為全面貫徹《中國水產(chǎn)科學研究院關(guān)于2022年招聘工作中設(shè)置首聘副研究員崗位的通知》（水科人函〔2022〕11號）、《關(guān)于在院系統(tǒng) 2025 年招聘工作中繼續(xù)設(shè)置首聘副研究員崗位的通知》（水科人函〔2024〕184號）的工作部署，加快實施“人才強所”戰(zhàn)略，提升科技創(chuàng)新能力，結(jié)合事業(yè)發(fā)展需求，特制訂本辦法。
第一條 總體定位
本辦法中所稱的“博士人才”是指引進后可以提升創(chuàng)新團隊關(guān)鍵核心技術(shù)和應(yīng)用基礎(chǔ)研究水平、具有發(fā)展?jié)摿臀磥砀偁巸?yōu)勢的博士、出站博士后和具有博士學位的留學歸國人員。根據(jù)學術(shù)水平，分為 A、B、C 、D四個層次。
第二條 組織領(lǐng)導
成立以所長為組長的人才工作領(lǐng)導小組，負責制定博士人才引進條件、考核目標和相關(guān)待遇。各創(chuàng)新團隊作為博士人才引進和培養(yǎng)主體，具體負責日常管理工作。
第三條 博士A類人才引進相關(guān)條件和待遇
（一）崗位基本要求
1.水產(chǎn)生物技術(shù)、水產(chǎn)遺傳育種、水產(chǎn)病害防治、水產(chǎn)養(yǎng)殖學科領(lǐng)域院級科技創(chuàng)新團隊急需的研究方向。
2.獲得博士學位的應(yīng)屆畢業(yè)生、尚未辦理就業(yè)（派遣）手續(xù)的國（境）外留學回國博士、博士后出站人員，年齡在35周歲（含）以下。
3.專業(yè)基礎(chǔ)扎實，具有較強科研能力、良好科研潛力和較好團隊協(xié)作能力。近五年，以第一作者在本學科領(lǐng)域發(fā)表高水平學術(shù)論文，或掌握重要關(guān)鍵技術(shù)、擁有重大發(fā)明專利。
水產(chǎn)生物技術(shù)、水產(chǎn)病害防治、水產(chǎn)品精深加工領(lǐng)域：近五年，作為第一作者（以接收為準，如并列作者須排名第一）發(fā)表SCI一區(qū)論文（JCR分區(qū)）不少于2篇，且有1篇影響因子不低于6.0，累計影響因子不低于10.0。
水產(chǎn)遺傳育種、水產(chǎn)養(yǎng)殖、漁業(yè)裝備與工程領(lǐng)域：近五年，作為第一作者（以接收為準，如并列作者須排名第一）發(fā)表SCI一區(qū)論文（JCR分區(qū)）不少于2篇，且有1篇影響因子不低于3.0，累計影響因子不低于5.0。
（二）崗位待遇
1.直接聘用到副研究員三級崗位（七級），并享受相應(yīng)工資待遇。
2.圍繞引進團隊研究方向，提供科研啟動基金40萬元，其中試用期滿提供第一期科研啟動基金20萬元，中期考核合格提供第二期科研啟動基金20萬元。
3.提供安家費及住房補貼30萬元。
（三）聘期管理
對“博士A類人才”實行聘期制管理，聘期為5年（含試用期1年），聘用第1年發(fā)放60%安家費及住房補貼，3年進行中期考核，5年進行聘期考核。服務(wù)期不滿5年的，應(yīng)按照合同約定退回超標準享受的工資、安家費及住房補貼等待遇，并一次性交納10萬元違約金。
1.中期考核
3年進行中期考核，考核業(yè)績不應(yīng)低于水科院申報科學研究系列副研究員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格業(yè)績和成果條件。
中期考核合格，繼續(xù)聘為副研究員，并提供第二期科研啟動基金，發(fā)放20%安家費及住房補貼。
中期考核不合格，取消副研究員資格，工資待遇按中級職稱（專業(yè)技術(shù)九級）執(zhí)行，暫停資助第二期科研啟動基金，暫停發(fā)放20%安家費及住房補貼，且聘期考核前不得參評副研究員，若聘期考核合格，可繼續(xù)提供第二期科研啟動基金。
2.聘期考核
5年進行聘期考核，考核業(yè)績應(yīng)達到下列條件：
（1）完成所在團隊創(chuàng)新任務(wù)要求，提升所在團隊相關(guān)方向研究水平，至少主持國家自然科學基金項目1項。
（2）主持科研項目累計到賬經(jīng)費不低于40萬元（不包括所內(nèi)提供的科研啟動基金、橫向課題及政府購買服務(wù)項目等經(jīng)費）。
（3）在試驗基地、企業(yè)等科研一線駐點時間累計不少于半年，單次不少于1個月。
（4）以我所為第一完成單位，作為第一作者（以接收為準，如并列作者須排名第一）發(fā)表SCI一區(qū)論文（JCR分區(qū)）不少于2篇，且有1篇論文應(yīng)具有較高水平，影響因子要求如下：水產(chǎn)生物技術(shù)、水產(chǎn)病害防治、水產(chǎn)品精深加工領(lǐng)域不低于6.0；水產(chǎn)遺傳育種、水產(chǎn)養(yǎng)殖、漁業(yè)裝備與工程領(lǐng)域不低于3.0。
提前完成聘期考核目標或聘期考核合格，直接聘用到副研二級崗位（專業(yè)技術(shù)六級），并納入單位專業(yè)技術(shù)職稱、崗位正常序列管理，副研究員資格自首聘時間認定；發(fā)放20%安家費及住房補貼，其中，中期考核未合格的，補發(fā)暫停發(fā)放的20%安家費及住房補貼。
聘期考核不合格，取消副研究員待遇，停發(fā)剩余的安家費及住房補貼，但達到博士D類及以上人才聘期考核標準的，可繼續(xù)聘用；未達到博士D類人才聘期考核標準的，解除聘用合同。
第四條 博士B類人才引進相關(guān)條件和待遇
(一）崗位基本要求
1.水產(chǎn)生物技術(shù)、水產(chǎn)遺傳育種、水產(chǎn)病害防治、水產(chǎn)養(yǎng)殖、漁業(yè)資源保護與利用、水產(chǎn)品質(zhì)量安全、魚類營養(yǎng)與飼料、漁業(yè)生態(tài)與環(huán)境學科領(lǐng)域院所兩級科技創(chuàng)新團隊急需的研究方向。
2.獲得博士學位人員，年齡在35周歲（含）以下。
3.專業(yè)基礎(chǔ)扎實，具有較強科研能力、良好科研潛力和較好團隊協(xié)作能力。近五年，作為第一作者（以接收為準，如并列作者須排名第一）發(fā)表SCI論文不少于2篇，其中至少有1篇一區(qū)論文（JCR分區(qū)），累計影響因子不低于5.0。
（二）崗位待遇
1.按照國家、黑龍江省和所內(nèi)相關(guān)政策兌現(xiàn)工資待遇。
2.圍繞引進團隊研究方向，提供科研啟動基金不少于20萬元。
3.提供安家費及住房補貼20萬元。
（三）聘期管理
對“博士B類人才”實行聘期制管理，聘期為5年（含試用期1年），聘用第1年發(fā)放60%安家費及住房補貼，3年進行中期考核，5年進行聘期考核。服務(wù)期不滿5年的，應(yīng)按照合同約定退回安家費及住房補貼等待遇，并一次性交納5萬元違約金。
1.中期考核
3年進行中期考核，按照《黑龍江水產(chǎn)研究所科研崗位人員績效量化考核辦法》，科研業(yè)績量化考核完成率應(yīng)不低于年均120%（不包括試用期）。且以我所為第一完成單位，作為第一作者（以接收為準，如并列作者須排名第一）在中文核心期刊、SCI、EI收錄期刊發(fā)表學術(shù)論文不少于2篇，其中發(fā)表SCI二區(qū)及以上論文（JCR分區(qū)）不少于1篇。
中期考核合格的，發(fā)放20%安家費及住房補貼；考核不合格暫停發(fā)放。
2.聘期考核
5年進行聘期考核，考核業(yè)績應(yīng)達到下列條件：
（1）完成所在團隊創(chuàng)新任務(wù)要求，提升所在團隊相關(guān)方向研究水平，至少主持省部級及以上科研項目1項。
（2）主持科研項目累計到賬經(jīng)費不低于20萬元（不包括所內(nèi)提供的科研啟動基金、橫向課題及政府購買服務(wù)項目等經(jīng)費）。
（3）在試驗基地、企業(yè)等科研一線駐點時間累計不少于半年，單次不少于1個月。
（4）以我所為第一完成單位，作為第一作者（以接收為準，如并列作者須排名第一）發(fā)表SCI論文不少于2篇，其中發(fā)表SCI一區(qū)論文（JCR分區(qū)）不少于1篇。
聘期考核合格，發(fā)放20%安家費及住房補貼，其中，中期考核未合格的，補發(fā)暫停發(fā)放的20%安家費及住房補貼。
聘期考核不合格，停發(fā)剩余的安家費及住房補貼，但達到博士D類及以上人才聘期考核標準的，可繼續(xù)聘用；未達到博士D類人才聘期考核標準的，解除聘用合同。
第五條 博士C類人才引進相關(guān)條件和待遇
(一）崗位基本要求
1.水產(chǎn)生物技術(shù)、水產(chǎn)遺傳育種、水產(chǎn)病害防治、水產(chǎn)養(yǎng)殖、漁業(yè)資源保護與利用、水產(chǎn)品質(zhì)量安全、魚類營養(yǎng)與飼料、漁業(yè)生態(tài)與環(huán)境學科領(lǐng)域院所兩級科技創(chuàng)新團隊急需的研究方向。
2.獲得博士學位人員，年齡在35周歲（含）以下。
3.專業(yè)基礎(chǔ)扎實，具有較強科研能力、良好科研潛力和較好團隊協(xié)作能力。近五年，作為第一作者（以接收為準，如并列作者須排名第一）發(fā)表SCI一區(qū)論文（JCR分區(qū)）1篇，或發(fā)表SCI論文2篇，且至少有1篇為二區(qū)論文（JCR分區(qū)）。
（二）崗位待遇
1.按照國家、黑龍江省和所內(nèi)相關(guān)政策兌現(xiàn)工資待遇。
2.圍繞引進團隊研究方向，提供科研啟動基金不少于15萬元。
3.提供安家費及住房補貼15萬元。
（三）聘期管理
對“博士C類人才”實行聘期制管理，聘期為5年（含試用期1年），聘用第1年發(fā)放60%安家費及住房補貼，3年進行中期考核，5年進行聘期考核。服務(wù)期不滿5年的，應(yīng)按照合同約定退回安家費及住房補貼等待遇，并一次性繳納5萬元違約金。
1.中期考核
3年進行中期考核，按照《黑龍江水產(chǎn)研究所科研崗位人員績效量化考核辦法》，科研業(yè)績量化考核完成率應(yīng)不低于年均100%（不包括試用期）。且以我所為第一完成單位，作為第一作者（以接收為準，如并列作者須排名第一）在中文核心期刊、SCI、EI收錄期刊發(fā)表學術(shù)論文不少于2篇，其中SCI論文至少1篇。
中期考核合格，發(fā)放20%安家費及住房補貼；考核不合格暫停發(fā)放。
2.聘期考核
5年進行聘期考核，考核業(yè)績應(yīng)達到下列條件：
（1）完成所在團隊創(chuàng)新任務(wù)要求，提升所在團隊相關(guān)方向研究水平，至少主持院級及以上科研項目1項。
（2）主持科研項目累計到賬經(jīng)費不低于10萬元（不包括所內(nèi)提供的科研啟動基金、橫向課題及政府購買服務(wù)項目等經(jīng)費）。
（3）在試驗基地、企業(yè)等科研一線駐點時間累計不少于半年，單次不少于1個月。
（4）以我所為第一完成單位，作為第一作者（以接收為準，如并列作者須排名第一）發(fā)表SCI不少于2篇,其中發(fā)表SCI二區(qū)及以上論文（JCR分區(qū)）不少于1篇。
聘期考核合格，發(fā)放20%安家費及住房補貼，其中，中期考核未合格的，補發(fā)暫停發(fā)放的20%安家費及住房補貼。
聘期考核不合格，停發(fā)剩余的安家費及住房補貼，但達到博士D類人才聘期考核標準的，可繼續(xù)聘用；未達到博士D類人才聘期考核標準的，解除聘用合同。
第六條 博士D類人才引進相關(guān)條件和待遇
(一）崗位基本要求
1.水產(chǎn)生物技術(shù)、水產(chǎn)遺傳育種、水產(chǎn)病害防治、水產(chǎn)養(yǎng)殖、漁業(yè)資源保護與利用、水產(chǎn)品質(zhì)量安全、魚類營養(yǎng)與飼料、漁業(yè)生態(tài)與環(huán)境學科領(lǐng)域院所兩級科技創(chuàng)新團隊急需的研究方向。
2.獲得博士學位人員，年齡在35周歲（含）以下。
3.專業(yè)基礎(chǔ)扎實，具有較強科研能力、良好科研潛力和較好團隊協(xié)作能力。近五年，以第一作者在本學科領(lǐng)域發(fā)表高水平學術(shù)論文，或掌握重要關(guān)鍵技術(shù)、擁有重大發(fā)明專利。
（二）崗位待遇
1.按照國家、黑龍江省和所內(nèi)相關(guān)政策兌現(xiàn)工資待遇。
2.圍繞引進團隊研究方向，提供科研啟動基金不少于10萬元。
3.提供安家費及住房補貼10萬元。
（三）聘期管理
對“博士D類人才”實行聘期制管理，聘期為5年（含試用期1年），聘用第1年發(fā)放60%安家費及住房補貼。服務(wù)期不滿5年的，應(yīng)按照合同約定退回住房補貼等待遇，并一次性繳納5萬元違約金。
5年進行聘期考核，考核業(yè)績應(yīng)達到下列條件：
（1）完成所在團隊創(chuàng)新任務(wù)要求，提升所在團隊相關(guān)方向研究水平。
（2）在試驗基地、企業(yè)等科研一線駐點時間累計不少于半年，單次不少于1個月。
（3）以我所為第一完成單位，作為第一作者（以接收為準，如并列作者須排名第一）在中文核心期刊、SCI、EI收錄期刊發(fā)表學術(shù)論文不少于3篇，其中至少發(fā)表1篇SCI論文。
聘期考核合格，發(fā)放40%安家費及住房補貼。
聘期考核不合格，解除聘用合同。
第七條 以上B、C、D三類人才聘期考核達到博士A類人才聘期考核標準的，可直接聘用為我所特聘副研究員。
第八條 業(yè)績和成果按我所相關(guān)管理辦法由科研處、成果轉(zhuǎn)化處、人事處認定。
第九條 年齡以入職當年1月1日計算。
第十條 有學術(shù)不端行為的，一經(jīng)查實，立即取消相關(guān)待遇，并按相關(guān)規(guī)定，追究其相應(yīng)責任。
第十一條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由人事處負責解釋。
人才引進程序
（一）報名：全年接受報名。請報名者提交《黑龍江水產(chǎn)研究所優(yōu)秀青年應(yīng)聘人員簡歷》（附件1）、《黑龍江水產(chǎn)研究所應(yīng)聘人員信息登記一覽表》（附件2）至郵箱hljzhaopin@hrfri.ac.cn。
（二）資格審查：對報名人員的應(yīng)聘資格條件進行審查。遴選面試人選，通過遴選者將電話通知本人。
（三）面試：主要測試招聘崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、工作技能、英語水平等。
（四）考察、體檢：根據(jù)面試表現(xiàn)，確定進入考察和體檢人選。
（五）結(jié)果公示：綜合考試考察情況確定擬引進人員，進行公示。
（六）簽訂聘用合同：公示無異議的人員，按規(guī)定辦理入職手續(xù)。
聯(lián)系人：陳老師 聯(lián)系電話：0451-84861316
2022年3月16日
